Moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn?

Een van de meest gestelde vragen over bedrijfshulpverlening is: moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn op de werkvloer?
Een logische vraag, want u wilt voldoen aan de wet, maar ook praktisch omgaan met roosters, pauzes, vakanties en ziekte.

Het korte antwoord is: ja, in principe wel.

Het langere antwoord? Dat hangt af van uw bedrijf, uw risico’s en hoe u BHV heeft georganiseerd. In deze blog leggen wij u helder uit wanneer een BHV’er aanwezig moet zijn, wat de Arbowet hierover zegt en hoe u dit in de praktijk goed regelt.

Wat zegt de Arbowet over BHV-aanwezigheid?

De Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Onderdeel daarvan is het organiseren van bedrijfshulpverlening. De wet schrijft niet letterlijk voor dat er “altijd één BHV’er aanwezig moet zijn”, maar stelt wél dat hulp direct beschikbaar moet zijn bij een noodsituatie.

Dat betekent in de praktijk:

• Er moet altijd iemand aanwezig zijn die kan handelen bij brand, ongevallen of evacuatie;
• Die persoon moet daarvoor opgeleid en bekwaam zijn;
• De BHV-aanwezigheid moet aansluiten op werktijden, bezetting en risico’s.

Kortom: de BHV’er aanwezigheid verplichting is een resultaatverplichting. U moet kunnen aantonen dat bedrijfshulpverlening op elk moment goed geregeld is.

Lees ook: Wat zijn de wettelijke verplichtingen voor BHV in bedrijven?

Moet er tijdens werktijden altijd een BHV’er aanwezig zijn?

In vrijwel alle gevallen is het antwoord: ja.

Tijdens openingstijden of werktijden moet er minimaal één BHV’er aanwezig zijn op de werkplek. Dit geldt voor kantoren, winkels, productiebedrijven en instellingen waar medewerkers of bezoekers aanwezig zijn.

Belangrijk hierbij:

• Werkt u met meerdere afdelingen of verdiepingen? Dan kan één BHV’er onvoldoende zijn;
• Zijn er veel bezoekers of klanten? Dan wordt BHV-aanwezigheid extra belangrijk;
• Bij verhoogde risico’s is meerdere BHV’ers tegelijk vaak noodzakelijk.

De vraag is dus niet alleen of er een BHV’er aanwezig moet zijn, maar ook of de bezetting voldoende is.

Hoe zit het met pauzes, ziekte en vakanties?

Hier gaat het in de praktijk vaak mis. Een BHV’er mag natuurlijk pauze houden, ziek zijn of met vakantie gaan. Maar de BHV-bezetting moet dan wel geborgd blijven.

Veelgemaakte situaties:

• De enige BHV’er is tegelijk met collega’s pauze aan het houden;
• De BHV’er is ziek en er is geen vervanging;
• Tijdens vakanties is niemand met BHV aanwezig.

Volgens de Arbowet is dat niet toegestaan. Er moet altijd een BHV’er beschikbaar zijn. Daarom is het sterk aan te raden om meerdere medewerkers op te leiden tot BHV’er. Zo voorkomt u risico’s en blijft uw bedrijf compliant.

BHV bij ploegendiensten, avond- en nachtdiensten

Werkt uw bedrijf met ploegendiensten, avonddiensten, nachtdiensten of weekendwerk? Dan geldt de BHV-verplichting ook buiten kantoortijden. De wet maakt hierin geen onderscheid. Zodra er gewerkt wordt, moet bedrijfshulpverlening beschikbaar zijn.

In de praktijk betekent dit:

• BHV-roosters per dienst;
• BHV’ers per ploeg;
• Extra aandacht voor bezetting bij minimale personeelsinzet.

Juist bij lagere bezetting is BHV ontzettend belangrijk, omdat hulpdiensten vaak langer onderweg zijn.

Geldt dit ook voor kleine bedrijven?

Ja, ook kleine bedrijven vallen onder de BHV-verplichting. De gedachte dat BHV alleen voor grote organisaties geldt, klopt niet.

BHV voor kleine bedrijven verplicht? In veel gevallen wel. De verplichting hangt af van:

• het aantal medewerkers
• de risico’s van het werk
• de aanwezigheid van bezoekers

Een zzp’er die alleen werkt zonder risico’s heeft meestal geen BHV nodig. Maar zodra er personeel, klanten of risico’s in het spel zijn, geldt ook voor kleine bedrijven dat BHV aanwezig moet zijn.

Lees ook: Wanneer is BHV verplicht?

BHV-training bij Peper Brandveiligheidstrainingen

Een BHV’er kan alleen goed functioneren als hij of zij praktisch is opgeleid. Daarom geloven wij niet in online vinkjes, maar in leren door te doen. Onze BHV-cursussen zijn praktijkgericht! Ze worden gegeven op vaste locaties door heel Nederland, maar kunnen ook plaatsvinden bij u op locatie (BHV in company). Onze BHV cursussen zijn zowel geschikt voor basis als voor herhaling en leveren uw personeel een 1 jaar geldig BHV-certificaat op. Zo weet u zeker dat uw BHV’ers ook écht weten wat ze moeten doen.